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工工网APP:全国领先的FIC模式工程领域信用用工

作者:5分赛车时间:2020-12-15 19:18

  近几年,我国就业形势一直十分严峻,零工就业人员达到上亿人,而今年疫情地席卷,更令用工市场备受影响,企业重整架构裁员降薪、工地施工停滞农民工无活可干等问题都让大家为经济收入发愁。为此,灵活用工的需求也在不断激增。

  灵活用工一般是指企业可以根据用人需求,灵活地聘用人才,工人与企业之间没有建立正式的全职劳动关系。对于企业而言,灵活用工能够大大降低用人成本,为企业解决突增的、季节性的人员需求。对于个人而言,灵活用工不仅可以解决一部人的就业问题,还能给在职人员提供更多选择和机会,为他们增加了一些额外收入。

  但灵活用工也存在一定的劳动风险、社保保障等问题。灵活用工中企业不与员工签订劳动合同,如果工人在施工过程中出现事故该由谁来承担责任呢?

  在灵活用工需求和风险的矛盾下,工工网平台应运而生。工工网以“让招工用工更靠谱”为目标,以“工程行业信用用工平台”为定位,致力于打造全国知名的信用用工平台。

  工工网通过移动互联网打通施工工程行业从上到下信息流通的问题,理顺行业规则,从而解决行业劳务用工管理和劳务用工信息不对称两大问题。

  每一项工程都具有交付链条长、中间环节多、聘用人员杂的特点,所以传统的家装工程多是采用多层分包的招工模式,这就导致了企业和工人之间信息不对称、沟通成本高、信任效率低的问题。工工网的灵活用工信用评价体系正是针对这些问题而设置的。

  这一套体系包含审核、会员、积分、评价四大功能。不管是个人还是企业入驻工工网,平台都会进行严格的审核认证。在平台上,企业和工人还能互相评论,为双方做信任背书的同时,还会获得平台给与的评价激励——积分,积分又可以换购产品。

  通过一个体系(信用评估体系)、四重保障(审核制度、会员制度、积分制度、评价制度)增加企业与工人的信任度。先认证后交易再评价,多维度保障企业与工人的权益。

  在工工网平台,上游装修企业或者班组工长可以直接打赏下游装修工程工人工资赏金,赏金可直接提现。工工网签到做任务可得积分,积分又能购买积分商城的特价商品(有工人所需的生产生活用品、工程工具、销量装修材料)。

  工工网“全心”功能覆盖建筑工程的“全场景”,通过大数据智能匹配需求、用工工人信用参考让用户安心,通过管理工程进度、工程费用记账功能让企业管理更省心,工程后互评、打赏换购机制让用户体会到平台的贴心。为了解决用工风险,平台还设置了保险经纪、法律援助的窗口,解决企业不负责任、工人恶意索赔的问题。

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